人事評価制度
企業価値の向上と社員のキャリア・生活向上の両方を実現するため、現状維持でよしとするのではなく、常に成長や変革を目指す人と共にありたいと考えています。
人事評価制度として「成績評価基準表」に基づき、役割と成果に応じた評価と処遇を行っています。
研修・教育制度（OFF-JT）
社員のスキルアップを目的として年間30講座以上の社内研修（社内・社外講師、DVD等）を開催しています。また、会社指定の通信教育講座を優秀修了した社員には受講費用を全額補助しています。
＜社内研修＞
| 一般研修 | ビジネスマナー、5S、PCスキル、財務諸表、管理会計、労務管理、安全衛生、銅合金概論、TPS、コーチング ほか |
|---|---|
| 階層別研修 | 新入社員研修、管理職候補育成研修、管理職研修 ほか |
＜通信教育講座＞
| ビジネススキル | ビジネス文書、ロジカルシンキング、5S、安全衛生管理、財務、管理会計、労務、マネジャーのための基礎知識 ほか |
|---|---|
| 現場スキル | 品質管理、不良対策、機械保全、機械工学、NC工作機械、生産管理、在庫管理、1級・2級技能士コース ほか |
資格取得支援
技能検定をはじめ、業務に関わる資格取得のための費用補助等をしています。多くの社員が資格取得にチャレンジしています。
＜国家技能検定合格者（技能士）＞ ※2017年5月末現在
| 数値制御旋盤 | 1級：5名 | 2級：15名 |
|---|---|---|
| 普通旋盤 | – | 2級：1名 |
| マシニングセンタ | 1級：1名 | 2級：5名 |
| 機械検査 | 1級：1名 | – |
| 機械保全（機械系） | 1級：10名 | 2級：8名 |
| 機械保全（電気系） | – | 2級：2名 |
| 機械・プラント製図 | 1級：1名 | – |
| 空気圧装置組立て | 1級：1名 | – |
＜その他の資格保持者＞
一級建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、建設機械施工技士、宅地建物取引士、不動産コンサルティングマスター、第一種衛生管理者、甲種・乙種4類・丙種危険物取扱者、第三種電気主任技術者、大気関係第一種・第二種・第三種公害防止管理者、水質関係第二種公害防止管理者 ほか
管理職候補育成
キャリアアップを目指す社員を積極的に支援し、男女ともに活躍できる職場づくりを推進しています。管理職に必要な知識・スキルを身に付け、次代を担う管理職候補を育成する定期研修を行っています。